劳务代理具体服务项目有哪些
在市面上是做劳务事务代理业务的公司有很多,公司经营劳务代理包括的项目也就是以下这些: 1、代存代管职工档案; 2、代收代缴养老、医疗等劳动社会保险; 3、出据各项证明信(包括工龄、缴费、托管、政审等); 4、办理再就业、职工流动、退休手续申报; 5、按需办理档案工资调整、退休人员待遇的调整及档案材料整理等事宜。......
2021-12-06详细内容
劳务外包与劳务派遣不可混淆
劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。
2021-12-03详细内容
从人力资源的角度,提升资源配置效率
人力编制的数量往往直接影响人力成本的高低,并且人员的数量影响内部沟通的成本和管理的效率。 管理人力编制的原则是与业务匹配,确保每个岗位的工作饱和度。市场上有一种说法,“用3个人,干5个人的活,拿4个人的钱”。
2021-12-01详细内容
一二三四级企业人力资源管理师
一级企业人力资源管理师 二级企业人力资源管理师 三级企业人力资源管理师 四级企业人力资源管理师
2021-11-30详细内容
《劳务派遣暂行规定》
为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。 第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。
2021-11-23详细内容
病休6个月以上的期间是否计入工作年限
某公司欲与长期病休职工刘某解除劳动合同,因《劳动保险条例实施细则修正草案》第39条第7项规定:职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续作本企业工龄计算;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。那么,该公司在与刘某解除劳动合同时,对其超过病休6个月的时间,是否计入支付经济补偿的年限呢......
2018-03-24详细内容
了解社保转移看这里!社会保险关系转移接续问答
1、城镇企业职工基本养老保险关系转移接续适用于哪些人员? 答:适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员,包括农民工。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员,不再转移基本养老保险关系。 2、参保人员达到基本养老保险待遇领取条件时,其在各地参保缴费如何处理? 答:参保人员达到基本养老保险待遇领取条件时,其在各......
2018-03-24详细内容
员工夜班后在宿舍猝死 是否属于工亡?
张某于2016年3月1日通过工友介绍进入蒙阴县某公司工作。4月1日,双方签订了为期1年的劳动合同。张某工作岗位为车间工人,工作时间8小时,三班轮换。5月23日,张某上夜班,时间为16时至24时,下班后便回公司员工宿舍休息。5月24日6时,室友发现张某有问题,便打电话报警。后经诊断,张某为现场猝死。事后,张某的家属要求公司给予其工亡待遇遭拒,于是到当地劳动人......
2018-03-24详细内容
支付保密费是否是公司的法定义务?
付保密费是否是公司的法定义务?公司未支付保密费,员工是否有权拒绝保密? 我国法律未对保密费做出了强制性的规定,用人单位即使不向员工支付保密费,员工也有保密的义务。 《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同......
2018-03-24详细内容
如何处理用人单位未按规定为劳动者缴纳社保问题?
作为用人单位,社保是必须要给购买的,那么对于没有按照规定缴纳社保的单位应该受到什么样的惩罚呢?用人单位未按规定为劳动者缴纳社保,劳动者该怎么办? 首先,在一般情况下,向当地的社保局和劳动局进行投诉,以及申请劳动仲裁。如果还得不到解决则可提起行政诉讼解决。从劳动者的角度,如此裁判更加有利于纠纷的处理,也不能认定为违法裁判。毕竟用人单位缴纳社保的义务,既是对......
2018-03-24详细内容
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