务期优先于劳动合同期限
张某2012年7月从某职业学院毕业,8月15日应聘到A公司从事车工工作,双方签订了劳动合同,期限为2012年8月30日至2014年8月29日,合同约定,张某月工资3500元。因张某在工作中表现突出,A公司于2013年8月派张某到外省进行业务培训,并支付了培训费等费用共计2.5万元。培训结束后,双方书面约定服务期协议,服务期限为2013年9月30日至2018......
2018-03-24详细内容
劳动法库 | 辞职后公司拖欠工资怎么办?
在我们现实生活中,也许会有朋友遇到辞职后原工作单位利用各种借口拖欠工资的事情,这种情况一旦发生很多人就不知道应该如何处理,那么辞职后公司不给发工资拖欠工资该怎么办呢? 一、如何要回工资 1.要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2.确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协......
2018-03-24详细内容
签了无固定期限劳动合同,就被套牢了吗
凡是符合签订无固定期限劳动合同的劳动者,最好都签订,不用担心被“套牢”之类的问题,如果轻易放弃订立无固定期限劳动合同的机会,以后可能追悔莫及。 案例: 小苗在一家文化产业公司从事设计创意工作,7月份,她和公司的劳动合同即将第二次到期:原来她在现在的公司干了很长时间了,已经和公司签订了两次固定期限劳动合同,由于她出色的工作表现,这次公司......
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口头约定的试用期是否产生法律效力?
2018-03-24详细内容
试用期与医疗期重合,能否延长试用期?
张某于2014年7月3日进上海某网络公司担任技术部门工程师,双方签订期限自2014年7月3日至2017年7月2日的劳动合同,试用期自2014年7月3日至同年10月2日。2014年9月10日至15日,张某在住院治疗,2014年10月,张某全月病假。2014年11月4日,公司要求延长张某试用期,后双方签订变更协议书,约定延长试用期为2014年7月2日至2015......
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人力资源服务业迎来重大发展机遇
为引导人力资源服务业健康快速发展,人社部与国家发改委、财政部联合下发了《关于加快发展人力资源服务业的意见》。人社部人力资源市场司负责人表示,出台《意见》是人力资源服务业发展历程中的一件大事,必将对行业健康快速发展产生积极而深远的影响。 问:请问《意见》所指的人力资源服务业,其范围怎样界定?出台《意见》有哪些考虑? 答:人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展......
2018-03-24详细内容
有哪些个人所得可以免征或者减征个人所得税?
按照个人所得税法的规定,下列各项个人所得,免纳个人所得税: 一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金; 二、国债和国家发行的金融债券利息; 三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴; 四、福利费、抚恤金、救济金; 五、保险赔款; 六、军人的转业费、复员费; 七、......
2018-03-24详细内容
企业员工培训应该注意的事项
人力资源最重要的核心就是培训和职业发展,一方面它是现代企业人力资源管理的一项核心工作内容,是获得高素质人才的重要途径,另一方面也是工作的难点所在。 第一,培训的内容应该和员工的工作息息相关,那些跟工作没有关系的要剔除在外,这样就能尽量节约时间和人力成本,提高培训的效率。另外,培训和开发的内容要全面、细致,只要是跟工作内容相关的都应该包括在内,像知识技能、......
2018-03-24详细内容
人事外包服务包括哪些内容?
人事外包虽然是较为初级的外包服务,但对于企业有着很强的实用性。人力代理指的是根据客户企业用人需求,将专业人员派遣到客户现场办公的一种服务方式。人力代理可以达到降低客户管理和人力成本,灵活部署业务,实现效益最大化的目的。 专业人事外包服务 专业人事外包服务是外包服务中最常见的一种,是指根据企业用人需求,将人才派遣到客户现场办公的一种服务方式。企业只需从业务......
2018-03-24详细内容
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