2021版国家职业资格目录-技能人员职业资格
2021版国家职业资格目录之技能人员职业资格 (共计 13 项)
2021-12-09详细内容
2021年版国家职业资格目录(1-20)
一、专业技术人员职业资格 (共计59项。其中准入类33项,水平评价类26项) 序号 ......
2021-12-07详细内容
人资HR的一些点点滴滴
我,一个34岁高龄的女人,因为房贷的压力,在老公的劝说利诱下,结束了五年多家庭妇女的生活,开始步入了职场生活。
2021-11-29详细内容
用人单位存在哪些情形会被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单
按照最高人民法院司法解释的规定,第一种情形中的“认定拒不支付劳动报酬罪数额标准”由各省高级人民法院根据本地区经济社会发展状况确定具体数额。
2021-11-22详细内容
精准快速发放稳岗返还补贴
为了进一步优化营商环境,深化放管服,不断提升企业获得感和满意度,济南市在全省率先推行稳岗返还“免申即享”经办模式,通过大数据比对、企业承诺制等方式精准快速发放稳岗返还补贴,让企业“免申报、零跑腿”。截至目前,共为符合条件的1.66万家参保单位发放稳岗返还补贴9471.08万元,稳定就业岗位60.8万个,发放规模与速度位居全省第一。该市还开展了全省唯一的个体......
2021-11-18详细内容
我国人力资源服务业从无到有,从小到大
改革开放以来,我国人力资源服务业从无到有,从小到大。国家人社部数据显示,2020年我国人力资源服务业营收突破2万亿元,在促就业、聚人才、助发展方面发挥了重要作用。 人力资源服务业是做什么的?“无非是帮人才找工作、帮企业找雇员吧。”当很多人还停留在这样的认识上时,作为2007年才确立行业形态的人力资源服务业,已于2017年迈入万亿元“俱乐部”。如果仅仅是职业中介服务,显然实现不了这样的巨大变化。
2021-11-16详细内容
职业女性孕期薪酬保障
孕产妇有不被降低工资的权利 我国实行男女同工同酬的工资分配制度。《女职工劳动保护条例》规定,任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。《条例》同时对怀孕女职工的劳动时间安排作出规定:女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的......
2018-03-24详细内容
工资欠条附加条件并非有效
2011年5月,云南籍农民工老张等15人到昌乐县劳动人事争议仲裁院申请仲裁,称昌乐县某公司拖欠其工资5.6万元,要求公司支付。 庭审中,老张等人提交了一份拖欠工资单,但拖欠工资单最后一行写明:上述工人2011年3月15日回公司工作,逾期或不回公司工作视为放弃上述拖欠工资。公司对拖欠工资的事实没有异议,但认为老张等人2011年后没有......
2018-03-24详细内容
你的辞职,合法吗?
除非用人单位有威胁员工人身自由或人身安全的情形,员工合法辞职的基本条件包括: 与用人单位协商一致并按协商一致的方式离职;或者履行事先通知用人单位的义务;无论属于上述哪种情形,员工应配合用人单位交接工作、办理离职手续。 员工辞职的权利与员工的就业选择权和发展权是联系在一起的,因此法律只为员工辞职规定了非常简单易行的义务,即协商一致或提前通......
2018-03-24详细内容
劳动者承担违约金只有两种情形!
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款,侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生,劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金。 劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,......
2018-03-24详细内容
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