我国人力资源服务业从无到有,从小到大
改革开放以来,我国人力资源服务业从无到有,从小到大。国家人社部数据显示,2020年我国人力资源服务业营收突破2万亿元,在促就业、聚人才、助发展方面发挥了重要作用。 人力资源服务业是做什么的?“无非是帮人才找工作、帮企业找雇员吧。”当很多人还停留在这样的认识上时,作为2007年才确立行业形态的人力资源服务业,已于2017年迈入万亿元“俱乐部”。如果仅仅是职业中介服务,显然实现不了这样的巨大变化。
2021-11-16详细内容
职业女性孕期薪酬保障
孕产妇有不被降低工资的权利 我国实行男女同工同酬的工资分配制度。《女职工劳动保护条例》规定,任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。《条例》同时对怀孕女职工的劳动时间安排作出规定:女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的......
2018-03-24详细内容
工资欠条附加条件并非有效
2011年5月,云南籍农民工老张等15人到昌乐县劳动人事争议仲裁院申请仲裁,称昌乐县某公司拖欠其工资5.6万元,要求公司支付。 庭审中,老张等人提交了一份拖欠工资单,但拖欠工资单最后一行写明:上述工人2011年3月15日回公司工作,逾期或不回公司工作视为放弃上述拖欠工资。公司对拖欠工资的事实没有异议,但认为老张等人2011年后没有......
2018-03-24详细内容
务期优先于劳动合同期限
张某2012年7月从某职业学院毕业,8月15日应聘到A公司从事车工工作,双方签订了劳动合同,期限为2012年8月30日至2014年8月29日,合同约定,张某月工资3500元。因张某在工作中表现突出,A公司于2013年8月派张某到外省进行业务培训,并支付了培训费等费用共计2.5万元。培训结束后,双方书面约定服务期协议,服务期限为2013年9月30日至2018......
2018-03-24详细内容
病休6个月以上的期间是否计入工作年限
某公司欲与长期病休职工刘某解除劳动合同,因《劳动保险条例实施细则修正草案》第39条第7项规定:职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续作本企业工龄计算;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。那么,该公司在与刘某解除劳动合同时,对其超过病休6个月的时间,是否计入支付经济补偿的年限呢......
2018-03-24详细内容
了解社保转移看这里!社会保险关系转移接续问答
1、城镇企业职工基本养老保险关系转移接续适用于哪些人员? 答:适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员,包括农民工。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员,不再转移基本养老保险关系。 2、参保人员达到基本养老保险待遇领取条件时,其在各地参保缴费如何处理? 答:参保人员达到基本养老保险待遇领取条件时,其在各......
2018-03-24详细内容
劳动法库 | 辞职后公司拖欠工资怎么办?
在我们现实生活中,也许会有朋友遇到辞职后原工作单位利用各种借口拖欠工资的事情,这种情况一旦发生很多人就不知道应该如何处理,那么辞职后公司不给发工资拖欠工资该怎么办呢? 一、如何要回工资 1.要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2.确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协......
2018-03-24详细内容
签了无固定期限劳动合同,就被套牢了吗
凡是符合签订无固定期限劳动合同的劳动者,最好都签订,不用担心被“套牢”之类的问题,如果轻易放弃订立无固定期限劳动合同的机会,以后可能追悔莫及。 案例: 小苗在一家文化产业公司从事设计创意工作,7月份,她和公司的劳动合同即将第二次到期:原来她在现在的公司干了很长时间了,已经和公司签订了两次固定期限劳动合同,由于她出色的工作表现,这次公司......
2018-03-24详细内容
口头约定的试用期是否产生法律效力?
2018-03-24详细内容
试用期与医疗期重合,能否延长试用期?
张某于2014年7月3日进上海某网络公司担任技术部门工程师,双方签订期限自2014年7月3日至2017年7月2日的劳动合同,试用期自2014年7月3日至同年10月2日。2014年9月10日至15日,张某在住院治疗,2014年10月,张某全月病假。2014年11月4日,公司要求延长张某试用期,后双方签订变更协议书,约定延长试用期为2014年7月2日至2015......
2018-03-24详细内容
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