你的辞职,合法吗?
除非用人单位有威胁员工人身自由或人身安全的情形,员工合法辞职的基本条件包括: 与用人单位协商一致并按协商一致的方式离职;或者履行事先通知用人单位的义务;无论属于上述哪种情形,员工应配合用人单位交接工作、办理离职手续。 员工辞职的权利与员工的就业选择权和发展权是联系在一起的,因此法律只为员工辞职规定了非常简单易行的义务,即协商一致或提前通......
2018-03-24详细内容
劳动者承担违约金只有两种情形!
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款,侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生,劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金。 劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,......
2018-03-24详细内容
产前检查,究竟算病假还是事假?
2018-03-24详细内容
降薪就是变更劳动合同的行为吗?
根据《股份有限公司劳动工资管理规定》第七条规定:“公司可根据其经济效益和经营特点,实行灵活多样的内部分配形式,合理确定各类职工的工资收入。”制定并执行降低各类员工工资收入的方案,(但应注意企业应由专业审计部门出具的经济情况报告以此来证明企业的经济困难的状况) 实际中,很多用人单位都习惯以“降薪”作为降低人力成本的首选办法,他们认为“降薪”相对“裁......
2018-03-24详细内容
员工夜班后在宿舍猝死 是否属于工亡?
张某于2016年3月1日通过工友介绍进入蒙阴县某公司工作。4月1日,双方签订了为期1年的劳动合同。张某工作岗位为车间工人,工作时间8小时,三班轮换。5月23日,张某上夜班,时间为16时至24时,下班后便回公司员工宿舍休息。5月24日6时,室友发现张某有问题,便打电话报警。后经诊断,张某为现场猝死。事后,张某的家属要求公司给予其工亡待遇遭拒,于是到当地劳动人......
2018-03-24详细内容
永远不要打探别人工资
虽然劳动法里没有规定员工之间不能互相打听彼此的工资,但作为老板来讲还是很不希望自己的员工去这样做。 几个十分要好的同事吃完饭聊天,本来很开心。 突然有人问:“诶,你工资多少?” “额……14K……” 被问者显得有些拘谨,尽管不太愿意聊这个话题,但见对方是新人,一脸真诚的样子,半推半就还是说了。 围观者惊呼。......
2018-03-24详细内容
支付保密费是否是公司的法定义务?
付保密费是否是公司的法定义务?公司未支付保密费,员工是否有权拒绝保密? 我国法律未对保密费做出了强制性的规定,用人单位即使不向员工支付保密费,员工也有保密的义务。 《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同......
2018-03-24详细内容
加班费的计算基数以及标准
根据各地规定和相关司法实践,就加班费计算的事务操作,总结如下几点: (1)法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定,约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入,在实行结构工资制的企业,应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利,可以约定不纳入加班费计算基数。 (2)用人单位直接约定以基本工资或最低工资标准作为加班费的计算基数的,将不会......
2018-03-24详细内容
劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果
劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与使用上海劳务派遣用工的企业签订劳动合同,发生劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣到需要劳动力的企业劳动,形成“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊形态。在这种情形下,用工单位与被派遗劳动者的权利义务无法通过通过劳动合同来约定。长期以来,上海劳务派遣在我国法律上基本上处于空白的状态。......
2018-03-24详细内容
如何处理用人单位未按规定为劳动者缴纳社保问题?
作为用人单位,社保是必须要给购买的,那么对于没有按照规定缴纳社保的单位应该受到什么样的惩罚呢?用人单位未按规定为劳动者缴纳社保,劳动者该怎么办? 首先,在一般情况下,向当地的社保局和劳动局进行投诉,以及申请劳动仲裁。如果还得不到解决则可提起行政诉讼解决。从劳动者的角度,如此裁判更加有利于纠纷的处理,也不能认定为违法裁判。毕竟用人单位缴纳社保的义务,既是对......
2018-03-24详细内容
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